勞動(dòng)合同沒(méi)簽

在校學(xué)生勤學(xué)打工能不能簽訂勞動(dòng)合同
1個(gè)回答2024-01-25 22:58
可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

一、在讀學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎?
??????(一)可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。
??????(二)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
??????(三)已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
??????根據(jù)以下兩點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者,不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生,簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類(lèi)的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。
??????但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)期簽?zāi)男┖贤?
??????實(shí)習(xí)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)。
??????作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系,正規(guī)的企業(yè)會(huì)與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》,在該合同(或協(xié)議書(shū))中,會(huì)就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜,雙方進(jìn)行約定,如發(fā)生違約行為,則依據(jù)該書(shū)面約定文件追究違約方責(zé)任。
??????實(shí)習(xí)合同(或是實(shí)習(xí)協(xié)議)屬于勞務(wù)合同,受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實(shí)習(xí)合同(或是實(shí)習(xí)協(xié)議)的應(yīng)屆生,已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系,因此,在實(shí)習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。
??????如在實(shí)習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況,則應(yīng)享受“工傷”類(lèi)情況應(yīng)得待遇(醫(yī)療、保險(xiǎn)、就業(yè)安置等,需根據(jù)實(shí)際情況及當(dāng)?shù)卣叨?,企業(yè)為規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供意外保險(xiǎn)。
??????實(shí)習(xí)期間未簽訂實(shí)習(xí)期合同或是實(shí)習(xí)期協(xié)議的應(yīng)屆生,由于該生在實(shí)習(xí)工作中和用人單位已構(gòu)成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系,如在工作中出現(xiàn)了意外的情況,同樣也應(yīng)當(dāng)歸納到“工傷”范圍,也享應(yīng)得待遇。
??????在我們的日常生活當(dāng)中,在校學(xué)生是屬于學(xué)生的身份,所以是不能夠以社會(huì)人士的身份來(lái)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,否則的話這樣簽訂的勞動(dòng)合同也是屬于無(wú)效的,這點(diǎn)需要注意。
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
1個(gè)回答2024-01-20 21:23

當(dāng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意合同內(nèi)容、條款協(xié)商、合法合規(guī)。

1、合同內(nèi)容:

仔細(xì)閱讀合同條款,確保對(duì)合同內(nèi)容有充分了解。包括個(gè)人信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資和福利待遇、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等。特別留意與自己工作相關(guān)的具體條款,確保合同內(nèi)容符合自己的期望和需求。

2、條款協(xié)商:

如果合同內(nèi)容中有不符合預(yù)期的地方,或者有需要解釋、補(bǔ)充的條款,可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商過(guò)程中,要明確表達(dá)自己的意見(jiàn)和需求,并尋求雙方達(dá)成共識(shí)。合同內(nèi)容的修改需經(jīng)過(guò)雙方同意并以書(shū)面形式記錄下來(lái)。

3、合法合規(guī):

確保合同符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定。了解自己的勞動(dòng)權(quán)益和保護(hù)措施,在簽訂合同時(shí)要求合同的合法性,避免簽訂一些違反勞動(dòng)法規(guī)的合同條款。

簽訂勞動(dòng)合同對(duì)大學(xué)生重要的意義:

1、權(quán)益保護(hù):

勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的一種法律約定,有助于保護(hù)大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益和利益。合同明確規(guī)定了工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等具體條款,確保大學(xué)生在工作中享受到合法的權(quán)益和福利。

2、法律保障:

勞動(dòng)合同是法律的一種體現(xiàn),簽訂合同使雙方都有法律依據(jù)和責(zé)任。合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù),防止出現(xiàn)違法違規(guī)行為,為大學(xué)生提供了法律保障。

3、雙方約束力:

勞動(dòng)合同具有雙向約束作用。大學(xué)生在簽訂合同后,應(yīng)遵守合同中約定的工作職責(zé)、工作時(shí)間等規(guī)定;而用人單位也有責(zé)任按合同約定支付薪資和提供相應(yīng)的福利待遇。合同的簽訂建立起了雙方的合作關(guān)系和責(zé)任約束。

4、提升信任和穩(wěn)定感:

簽訂勞動(dòng)合同可以建立起雇傭雙方之間的信任和穩(wěn)定感。合同明確了工作條件和福利待遇,減少了糾紛和不確定性的發(fā)生,增加了雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性。

在校大學(xué)生勤學(xué)打工能不能簽訂勞動(dòng)合同
1個(gè)回答2024-01-29 12:06
可以。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。

一、在校大學(xué)生能否訂立勞動(dòng)合同?
??????可以。根據(jù)以下兩點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者,不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生,簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類(lèi)的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。
??????但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同訂立的原則
(一)平等自愿原則
??????平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等,都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志,主張自己的權(quán)益和志愿,任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段,把自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方,均不符合自愿原則。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)講,平等是自愿的基礎(chǔ)和條件,自愿是平等的表現(xiàn),二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。
(二)協(xié)商一致原則
??????在訂立合同的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商,達(dá)到雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致,合同才能成立。
(三)合法原則
??????合法原則指遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定,這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同,必須符合幾項(xiàng)拿歷要求:
??????1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。
??????2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。
??????3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
??????4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。
??????大胡5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
??????對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立,是需要嚴(yán)格基于實(shí)際的合同條款來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的,特別是對(duì)于勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容也是需要由雙方消仿搜協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),并在自愿公平平等的原則下辦理的,存在異議的是可以通過(guò)法律途徑來(lái)處理的。
大學(xué)生畢業(yè)前簽勞務(wù)合同有什么影響嗎
1個(gè)回答2024-01-30 15:26
畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同就受到公司規(guī)章以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的約束,畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意的是要弄清單位的基本情況,勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定,勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

??????一、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同有什么影響
??????畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同的影響是會(huì)受到公司規(guī)章以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的約束,若是畢業(yè)生在簽署合同時(shí),并沒(méi)有認(rèn)真的查看合同,導(dǎo)致其權(quán)益受到侵害,由于各種原因,一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作,即使是這樣,也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
??????二、畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意什么
??????提醒您,畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn):
??????1.簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況;
??????2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);
??????3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;
??????4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人;
??????5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中;
??????6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確;
??????7.社會(huì)保險(xiǎn)約定;
??????8.不要簽空白合同;
??????9.有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的工傷自理,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽;
??????10.勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
??????三、畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽多久
??????畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽多久沒(méi)有規(guī)定,不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。
??????1.試用期不超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年。
??????2.試用期不超過(guò)二個(gè)月的,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年。
??????3.試用期不超過(guò)六個(gè)月的,勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
一般勞動(dòng)合同都是簽幾年
1個(gè)回答2022-09-30 10:40
勞動(dòng)合同簽幾年,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年。
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
沒(méi)簽勞動(dòng),公公出車(chē)禍,我回家?guī)Ш⒆樱瑥S里扣工資,怎么辦
1個(gè)回答2024-01-26 06:00
你這種情況。一個(gè)是看能有親朋好友幫助一下。二是到當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T(mén),看你這個(gè)情況有沒(méi)有可能多些補(bǔ)貼。
簽勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?
1個(gè)回答2023-01-16 09:47
簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng):1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況;2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;等等。
勞動(dòng)合同是必須簽一年,還是可以隨便簽到某一日?
1個(gè)回答2023-07-16 17:25
1勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定必須簽一年,但合同期限的長(zhǎng)短與試用期長(zhǎng)短有關(guān)聯(lián)的;
2除員工個(gè)體合同外,還可以通過(guò)集體合伏態(tài)族同形式對(duì)工資、加班費(fèi)等作規(guī)范;
3合同中合法真實(shí)的條款受法律保護(hù)。
4就業(yè)是雙向選擇,你反映的這些不合法不規(guī)閉仔范的問(wèn)題有的扯,關(guān)鍵目缺弊前是選擇。
證書(shū)
1個(gè)回答2025-01-01 06:45
如果中間不存在違法的情況,建議你們簽訂協(xié)議
熱門(mén)問(wèn)答